Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių analitiko, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų optimizuoti personalo valdymo procesus remiantis duomenimis. Šioje pozicijoje būsite atsakingas už darbuotojų duomenų analizę, tendencijų nustatymą ir strateginių įžvalgų teikimą vadovybei. Jūsų darbas padės organizacijai priimti pagrįstus sprendimus dėl darbuotojų atrankos, išlaikymo, mokymų ir kitų su personalu susijusių sričių.
Pagrindinės atsakomybės apima duomenų rinkimą iš įvairių HR sistemų, jų analizę naudojant statistinius ir analitinius įrankius, ataskaitų rengimą bei rekomendacijų teikimą. Taip pat glaudžiai bendradarbiausite su kitais HR komandos nariais, IT specialistais ir vadovais, kad užtikrintumėte duomenų kokybę ir efektyvų jų panaudojimą.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti stiprius analitinius gebėjimus, būti susipažinęs su HR procesais ir turėti patirties dirbant su duomenų analizės įrankiais, tokiais kaip Excel, Power BI, Tableau ar panašiais. Taip pat svarbu gebėti aiškiai ir suprantamai pateikti sudėtingą informaciją įvairiems suinteresuotiesiems asmenims.
Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie organizacijos augimo ir tobulėjimo, naudojant duomenimis grįstus sprendimus. Jei esate smalsus, orientuotas į rezultatus ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti, analizuoti ir interpretuoti HR duomenis
- Kurti ir palaikyti ataskaitas bei vizualizacijas
- Identifikuoti personalo tendencijas ir modelius
- Teikti įžvalgas vadovybei sprendimų priėmimui
- Bendradarbiauti su HR ir IT komandomis
- Užtikrinti duomenų kokybę ir tikslumą
- Kurti prognozavimo modelius darbuotojų elgsenai
- Analizuoti darbuotojų išlaikymo ir pasitenkinimo rodiklius
- Prisidėti prie strateginių HR iniciatyvų
- Vykdyti ad hoc analizės užklausas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas statistikos, duomenų analizės ar panašioje srityje
- Bent 2 metų patirtis HR analitiko ar panašioje pozicijoje
- Puikūs Excel ir duomenų vizualizacijos įrankių įgūdžiai (pvz., Power BI, Tableau)
- Gebėjimas analizuoti didelius duomenų kiekius
- Stiprūs komunikacijos ir pristatymo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir dėmesys detalėms
- Patirtis su HRIS sistemomis (pvz., Workday, SAP SuccessFactors)
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokius duomenų analizės įrankius esate naudojęs?
- Ar turite patirties dirbant su HRIS sistemomis?
- Kaip užtikrinate duomenų tikslumą ir kokybę?
- Pateikite pavyzdį, kai jūsų analizė padėjo priimti svarbų sprendimą.
- Kaip sprendžiate problemas, susijusias su neišsamiais duomenimis?
- Kaip pristatote sudėtingą informaciją neanalitikams?
- Kokius KPI naudojate vertindami darbuotojų išlaikymą?
- Kaip valdote kelis projektus vienu metu?
- Kokie jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai HR analitiko srityje?
- Kaip sekate naujausias HR analitikos tendencijas?
